People Search Resources

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Acceptation

L’accès, la consultation et l’utilisation du Site de People Search Resources impliquent l’acceptation des Conditions Générales d’Utilisation et de toutes les modifications que la société People Search Resources pourrait y apporter.
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Éligibilité

L’utilisation du Site et des services qui lui sont associés nécessite la capacité juridique des utilisateurs. Le Site n’est pas destiné aux mineurs. Par conséquent, si vous êtes mineur, l’utilisation de ce Site vous est interdite.

Compte et mot de passe

Si vous souhaitez utiliser les services proposés par le Site, et répondre à une annonce existante, l’ouverture d’un compte d’utilisateur s’avère utile.
Pour le fonctionnement de votre compte, vous recevrez une clef d’accès au compte ainsi qu’un mot de passe initial.
Il est de votre seule responsabilité de préserver la confidentialité d’une telle clef d’accès et du mot de passe, de revoir et de mettre à jour fréquemment votre mot de passe et d’informer People Search Resources dans les plus brefs délais en cas d’utilisation non autorisée de votre compte ou si vous constatez une violation de la sécurité.
En cas d’utilisation frauduleuse du Site, la société People Search Resources se réserve le droit de supprimer votre compte d’utilisateur sans préavis et mettre ainsi un terme à votre accès à tout ou partie des services fournis par People Search Resources sur le Site.
Vous pouvez clôturer vote compte d’utilisateur en informant la société People Search Resources par courrier électronique à l’adresse suivante : contact@peoplesearchresources.fr
Afin de protéger vos données personnelles et de ne conserver que des informations à jour, votre dossier sera supprimé 24 mois après votre dernière connexion. Un mois avant échéance, un message de notre part vous alertera de sa suppression prochaine. Si vous le désirez, vous pourrez ainsi le réactiver pour 24 mois par une simple connexion à l’aide de votre adresse e-mail et votre mot de passe.
La société People Search Resources n’est pas responsable de la tenue à jour ou du retour des fichiers joints à votre dossier d’utilisateur, de votre compte, de votre code d’accès ou de votre mot de passe. Vous êtes toujours tenu de conserver une copie des fichiers joints à votre compte d’utilisateur.

Offres d’emploi

People Search Resources ne vous garantit pas l’existence ou la disponibilité de toute offre mentionnée dans le présent Site Web. People Search Resources ne garantit pas qu’un employeur ou un client sollicitera l’information concernant un candidat, proposera un entretien, ni embauchera un candidat, ni que les candidats seront disponibles ou correspondront aux besoins d’un employeur ou d’un client.
People Search Resources ne garantit pas les termes définitifs, ni la durée d’une offre obtenue par le biais du présent Site Web.
En utilisant le présent Site Web, vous assumez les risques relatifs à la complétude, l’exactitude, l’adéquation ou l’actualité de l’information.
People Search Resources n’est pas responsable des offres d’emploi, des tests de sélection pour le recrutement, des décisions d’embauche et des emplois effectifs présentés par des tiers et ne garantit pas l’exactitude, l’exhaustivité, la validité ou l’actualité des informations énumérées par des tiers.
Vous devez faire preuve de vos propres jugements, prudence et bon sens dans votre évaluation d’un employeur ou candidat potentiel et de toute information fournie par un tiers.

Produits fournis par les utilisateurs

Le Site vous offre un accès vous permettant d’obtenir des informations en matière d’emploi et de carrière professionnelle. Les données collectées sont nécessaires au bon fonctionnement du service et peuvent être transmises à People Search Resources, et aux clients participant au processus de recrutement. Il est donc impératif que vous fournissiez des informations exactes vous concernant et que vous veilliez à la mise à jour de ces informations.
Vous reconnaissez et acceptez que People Search Resources puisse conserver des copies de vos documents fournis et qu’elle puisse dévoiler ceux-ci à des tiers.

Interdictions générales

En relation avec votre utilisation, vous vous engagez à ne pas :

• violer les lois, règles ou règlements français ;
• contre venir aux droits sur la propriété intellectuelle et le domaine privé, y compris notamment les droits relatifsauxbrevets, droits d’auteur, marques de fabrique ou secrets commerciaux de tout tiers ;
• charger, expédier, transmettre ou sauvegarder tout fichier qui serait illégal, offensant, diffamatoire, frauduleux, trompeur, fallacieux, dommageable, menaçant, harcelant, obscène ou importun, contreviendrait à vos obligations contractuelles ou de confidentialité, paralyserait le fonctionnement normal du Site ou le gênerait, comme l’envoi ou la transmission de virus, l’envoi en continu de produits répétitifs ou l’envoi de fichiers de volume anormal, ne serait pas toléré par People Search Resources ;
• tenter de violer toute mesure de sécurité du Site ;
• utiliser tout appareil, procédé ou mécanisme, tel que des robots, pour contrôler, récupérer, rechercher ou accéder au Site ou à quelque produit que ce soit sans l’accord exprès écrit et préalable de People Search Resources ;
• accéder ou tenter d’accéder à tout compte ou code d’accès d’un tiers enregistré sur le Site ;
• expédier ou soumettre toute information incomplète, fausse ou inexacte, telle que votre CV, vos données biographiques, des propositions de postes ou des profils de compagnie ;
• vous faire passer pour une autre personne ou entité ;
• utiliser le Site d’une manière non autorisée ou à des fins criminelles ;
• falsifier toute information d’en-tête sur des envois électroniques ou du courrier.

Vous reconnaissez et acceptez que dans les conditions autorisées par la loi :

• le Site étant fourni en l’état, vous assumez tous les risques relatifs à ou résultant de votre utilisation, de votre consultation ou de votre accès au Site ;
• People Search Resources ne garantit pas que le Site et ses produits seront exemptés d’erreur ou de virus ;
• People Search Resources ne garantit pas que le Site fonctionnera de manière ininterrompue et sûre et sera disponible à tout instant, ni qu’il satisfera votre demande.

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• par courrier électronique (e-mail) à : contact@peoplesearchresources.fr

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www.cnil.fr

Date de dernière mise à jour : janvier 2012
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